La séptima edición del Informe sobre absentismo laboral de The Adecco Group Institute muestra que éste crece hasta el 7%, con un incremento de tres décimas respecto al segundo trimestre de 2023 y también sobre el mismo periodo del año anterior.

En cuanto al absentismo por incapacidad temporal (I.T.), que es el más importante, la tasa es del 5,5%, con un incremento de tres décimas intertrimestral, y de medio punto interanual.

Otro modo de analizar el absentismo del trimestre consiste en calcular el número de personas que se ausentan de su puesto de trabajo. Teniendo en cuenta que en el
tercer trimestre de 2023 la jornada pactada fue de 460 horas/trabajador y hubo 27 horas de absentismo/persona, las horas no trabajadas por absentismo equivalen
a que 1.074.897 asalariados no hubieran acudido ningún día a su puesto de trabajo. Esta cifra supone un descenso del 3% intertrimestral, pero un aumento del 8,9% interanual.

Para Javier Blasco, director de The Adecco Group Institute, «la vuelta a la actividad
de algunos sectores con mayor incidencia (industria, construcción) tras el verano justifica este crecimiento entre trimestres, si bien la comparativa interanual demuestra que la siniestralidad laboral evoluciona mejor a lo largo del año que la incapacidad por enfermedad común”.

País Vasco llega al 9,7%

Analizando qué tasa de absentismo presenta cada autonomía en particular, según el informe, las más afectadas son, una vez más, el País Vasco, con una tasa de absentismo de un 9,7% (- 0,1 p.p. interanuales), Navarra, con un 7,9%, (-0,2 p.p. interanuales) y Cataluña, también con un 7,9% (+0,7 p.p. interanuales).

En el otro extremo, las menores tasas de absentismo se localizan en Baleares, con un 4,3% (+0,4 p.p. interanuales), Castilla-La Mancha, con un 5,9% (-0,4 p.p. interanuales) y Canarias, con un 6% (+0,7 p.p. interanuales).

En la industria supone el 7,8%

En el tercer trimestre de 2023, el sector Industria aumenta su tasa de absentismo hasta el 7,8% (+0,5 p.p. intertrimestrales; +0,6 p.p. interanuales), seguido del sector Servicios, con un 7,1% (+0,3 p.p. intertrimestrales; +0,5 p.p. interanuales). En cambio, Construcción es el menos afectado con un 5,6% (+0,5 p.p. intertrimestrales; +0,6 p.p. interanuales).

Al centrarnos en el absentismo por incapacidad temporal, la Industria vuelve a ser el sector más perjudicado con una tasa de un 5,9% (+0,5 p.p. intertrimestrales; +0,5 p.p. interanuales), seguido de Servicios, con un 5,5% (+0,3 p.p. intertrimestrales; +0,5 p.p. interanuales) y
Construcción, con un 4,7% (+0,5 p.p. intertrimestrales; +0,8% interanuales).

Si se cruzan estas dos variables: sector y comunidad autónoma, tenemos que la Industria se ha visto afectada en mayor medida en el País Vasco, con una tasa de absentismo de un 10,6% (- 0,2 p.p. interanuales), Navarra, con un 9,6% (-0,5 p.p. interanuales) y Cantabria, con un 9% (+0,8 p.p. interanuales). Los niveles más bajos se localizan en Baleares, con un 4,7% (+1 p.p. interanuales), Canarias, con un 5,5% (+1 p.p. interanuales) y Castilla-La Mancha, con un 6% (+0,3 p.p. interanuales).

Las regiones con más absentismo en Construcción son Cataluña, con un 8,7% (+2,7 p.p. interanuales), el País Vasco, con un 7,4% (-0,2 p.p. interanuales) y La Rioja, con un 6,5% (+0,6 p.p. interanuales), mientras que los niveles más bajos se sitúan en Extremadura, con un 4% (+0,1 p.p. interanuales), Canarias, con un 4,3%, (+0,6 p.p. interanuales) y Andalucía, con un 4,4% (+0,6 p.p. interanuales).

Las autonomías más afectadas por el absentismo laboral en el sector Servicios son el País Vasco, con un 9,7% (+0,3 p.p. interanuales), la Comunidad Valenciana, con un 8,1% (+1,9 p.p. interanuales) y la Región de Murcia, con un 8,1% (+1,1 p.p. interanuales). Mientras, los niveles más bajos se encuentran en Baleares, con un 4,4% (+0,4 p.p. interanuales), Castilla-La Mancha con un 6,1%, (-0,4 p.p. interanuales) y Andalucía, con un 6,3% (+0,1 p.p. interanuales).

La tasa de absentismo más alta es para “Actividades sanitarias” con un 12,2%. Le siguen “Fabricación de vehículos de motor, remolques y semirremolques” (11,2%) y “Actividades de servicios sociales sin alojamiento” (10,3%).

Del lado opuesto, las divisiones con menor nivel de absentismo son “Actividades relacionadas con el empleo”, que cuenta con la menor tasa (2,6%), seguida de “Actividades cinematográficas, de vídeo y de programas de televisión, grabación de sonido y edición musical” (3,1%) y “Actividades de las sedes centrales y de consultoría” (3,5%).