El 22 de junio de 2023 los sindicatos CCOO, UGT y Fine se dirigieron de forma conjunta a las patronales de Banca (AEB), Ahorro (CECA) y Rurales (UNACC-ASEMECC) reclamando la apertura anticipada de la negociación de los convenios que vencen el 31 de diciembre de 2023.

Posteriormente, en la primera quincena de octubre, procedieron -también de forma conjunta- a denunciar e instar la negociación de los convenios de Banca y Ahorro, concretándose con las convocatorias efectuadas por AEB y CECA para constitución de las respectivas Mesas negociadoras el 31 de octubre (Banca) y 2 de noviembre (Ahorro).

Los tres sindicatos trabajan para concretar una Plataforma conjunta en la negociación de cada convenio, que se basará en las siguientes prioridades compartidas:

• Recuperación de poder adquisitivo: Incremento salarial entre el 17% y el 23% en 3 años
  •   2023:  Medidas adicionales compensación pérdida poder adquisitivo. Incremento tablas actuales en un 4% con efectos 1/10/ 2023
  • 2024:  Incremento en tablas del 5% + 1% en función del IPC + 1% según Beneficios sector
  • 2025:  Incremento en tablas del 4% + 1% en función del IPC + 1% según Beneficios sector
  • 2026: Incremento en tablas del 4% + 1% en función del IPC + 1% según Beneficios sector
• Garantías de aplicación a toda la plantilla de los incrementos pactados y abonos no recurrentes, sin compensación ni absorción ni mecanismos similares.
• Préstamos: Limitación urgente tipos interés con tope 1%
  • ·        Medidas provisionales inmediatas: Tope 1% hasta 1/10/2024, ampliable en plazo
  • Definición en el convenio de condiciones mínimas y topes tipo interés
  • Compromiso de negociación en cada empresa para mejora de dichos mínimos
  • Compromiso de mejorar o suscribir Acuerdos con AEAT sobre las retribuciones en especie
• Medidas sectoriales y por empresa para la mejora del Clima laboral.
• Medidas que actúen sobre la Presión comercial, las cargas de trabajo, la dotación de plantilla, los riesgos psicosociales y la consideración de enfermedades psicológicas como profesionales.

«Además de estos tres ejes, trabajaremos también para construir propuestas conjuntas en torno a Carrera profesional, Empleo, Salud Laboral, Igualdad, Derechos digitales y otros aspectos», explican en CCOO.

«Creemos muy importante iniciar con antelación la negociación de los convenios y apostamos por un proceso corto en el tiempo, que equilibre con urgencia el contraste entre beneficios récord del sector y pérdida de poder adquisitivo de sus plantillas (por impacto de la inflación IPC y de los tipos de interés), y que nos permita alcanzar acuerdos antes de la celebración de las Juntas de Accionistas en el primer cuatrimestre de 2024», concluyen.