El consejero delegado de Amazon, Andy Jassy, advirtió a sus empleados de que cumplieran con el plan de retorno a las oficinas de la compañía o que se planteen buscar trabajo en otra empresa.

Este mensaje refleja la presión que ejerce la multinacional a sus trabajadores en Estado Unidos para que cumplan con la política que los obliga a acudir presencialmente, al menos tres días a la semana.

Jassy insiste en que, aunque los empleados pueden estar en desacuerdo con esta política, no pueden hacer caso omiso de ella. Y asegura que para aquellos que no puedan aceptar estas medidas, sus perspectivas de permanecer en Amazon «parecían sombrías».

Algunos de los empleado presentes en el acto en el que Jassy hizo estas declaraciones reclamaron que se compartieran los datos que justificaban esta política de la compañía. Sin embargo, el consejero delegado explicó que las decisión se debía a la evaluación de varios factores, entre ellos los resultados empresariales, y que contaban con pocos datos para apoyar la política de trabajo remoto de forma indefinida.

A principios de agosto Amazon envió correos electrónicos a algunos de sus empleados informándoles de que la compañía sabía que no se presentaban a la oficina con la frecuencia requerida.

Esto se produce después de en mayo más de 1.000 empleados del gigante estadounidense se declararan en huelga para protestar contra la política de presencialidad de la compañía, que calificaron de «rígida y de talla única».